一种是执行者。

比如说现在的沈默，他现在已经具有很强的执行能力，但决策能力还很有限，因此很多时候，需要吴小正亲自来担任决策者的角色。

另一种就是决策者。

比如说现在的庄凝文。

就算有吴小正在场，她也能根据自己的专业知识来大胆做出不一样的决策，这就是具备很强的决策能力。

更为重要的是，她的决策能让吴小正都口服心服。

这就非常难得了。

术业有专攻。

在品牌的认知和拓展方面，吴小正自愧不如庄凝文。

因此，他感觉自己真的又捡到宝了。

庄凝文的加入，势必为正佳集团的发展，带来新的生命力。

“那你就放心大胆地去做吧！记住，欧莱雅的盖保罗还在香港等着你，希望早一天在中国大陆见到你的身影。”

“放心吧，我搞定这边的事情，国外年，我就会尽快赶过去。”

庄凝文给了吴小正最明确的承诺，然后告辞，去准备她的行动了。

对于沈默来说，这一变化还是太突然。

等庄凝文走后，他又找上了吴小正。

“老板，真的就这么让大家回去？”

“放心吧，庄凝文心里有数。”

吴小正把刚才庄凝文私下的解释告诉了沈默。

沈默松了一口气：“这样最好！”

可他接着又立即叹了一口气。

“老板，这次一出来，真的让我感觉到了差距啊！之前总觉得自己已经做得更好了，可是现在跟庄小姐一比……”

“这个没法比的！”

吴小正直接打断了他。

“在商务谈判方面，你确实还缺少经验，也缺少相关的专业知识。而在品牌认知度方面，你也没法跟庄凝文比。但你也有属于自己的优势，那就是具备很强的执行力，这是我欣赏你的地方。”

吴小正可不想让自己的臂助失去自信，因此开始出言安抚他。

当然，只是安抚也是不够的，还得让他认清自身的缺点，然后有所长进。

“要说你跟庄凝文有差距，差距就在决策能力方面，很多事情，你要学会大胆做决定。当然，决策往往是建立在自身实力的基础上的，你现在既然有短板，那就得想办法去补足它。”

“那我应该怎么做？”沈默疑惑地问道。

“培训，接受培训！把优秀的培训老师请进来，让正佳集团、吴大厨集团所有的中高层，都接受最专业的培训。”

吴小正说出了早就想说的话。

在公司初创及高速发展时期，他旗下的两家集团在员工培训方面是没能跟上的。

但现在不一样了。

现在吴大厨跟正佳都已集团化，企业也已经发展到了一定规模，如果培训再不跟上，就会制约企业的发展。

“接下来，你们会经常有机会到香港，而在香港，有着可与国际媲美的企业管理方面培训师，想办法去物色几个，请进去给大家做培训。”

想让大家提升，可用的办法还是请进去的策略。